不同单位、不同岗位考察选拔人的着眼点不同，想看的东西不一样，所以应当把对方最想看的资讯在第一时间、第一空间充分地提供出来，给人家一个集中、全面、强烈的阅读效果，不要让人家在一大本资料中东寻西找。建议毕业生首先为自己确定出几个求职方向（如高校、企业、媒体、公务员等等），然后每一个方向都准备一个版本的求职材料，“到什么山上唱什么歌”。针对性越强、越具体，效果就越好。
二、实证性材料少
一份求职材料，在自述、特长、系推荐意见、学校推荐意见、发表作品、获奖等栏目中都说这个学生“文笔好”，但就附上几篇能证明是他写的文章，这介绍就是很虚的，最后人家还得向你要文章，或者考你写文章。还有一种情况，就是所附实证性材料的“真实性”让人生疑，那就肯定得让你现场真做一回。如今用人单位选才观念和选人程序日趋理性、规范、科学，最好是让实证性材料说话，所有的材料一定要在真实、准确上经得起检验，“实者慧”。
三、忽视社会实践经历的介绍
你所参加过的社会实践活动，你所做过的社会兼职工作，你所参加学校老师的研究实验课题，你考取的相关职业资格证书等等，都要一一介绍出来，一定不要轻视它们。
四、竞争优势表述不鲜明
“合格加特色”是普遍的选才原则。特色就是竞争优势。将自己放到毕业生堆里客观评价一下，找出自身突出的优点、才能。设个栏目专门介绍，会有很好的效果。概括、介绍得越准确、越鲜明，给读者一个立体印象，效果就会越突出；蜻蜓点水似的，产生不了深刻印象。
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