这不合法。根据《劳动法》规定，实行劳动合同制的女职工，期限未满的情况下，不允许公司以怀孕、生育、哺乳等理由，解除其劳动合同。女职工怀孕期间，单位不应该安排其在夜间劳动。夜间劳动是指当日22时至次日6时。女职工生产前到医院进行胎儿健康检查，根据卫生部的要求，不能按病假、事假处理。女职工如果在生产第一线工作，单位要相应减少生产定额，以保证其产前检查时间。女职工生产可享受90天的产假，产假分为产前假15天、产后假75天两部分，产前假一般不得放在产后使用。女职工提前生产的，可将未休完的假期和产后假合并;超期生产的，可将超出的时间按病假处理;难产的，增加产假15天;多胎生育的，每多一婴儿，增加产假15天。女职工在哺乳期间，单位不得安排其从事不符合国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及哺乳期间不建议的工作，不得延长其劳动时间。所在单位如果违反规定，在女职工怀孕、产期、哺乳期间，解除劳动合同的，不让女职工去医院进行胎儿健康检查的，或安排女职工夜间劳动和加班的，不按规定让女职工休产假的，可以直接或以书面的形式到劳动监察部门投诉，有关部门会维护女职工的合法权益的。
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